ABOUT弊社について

PROFILE

東京都出身。立教大学法学部を卒業後、法政大学大学院イノベーション・マネジメント研究科にてMBA（経営学修士）を修了。2024年には研究調査において優秀プロジェクト賞を受賞。2025年4月より法政大学大学院デザイン工学研究科システムデザイン学専攻の博士後期課程に進学。
研究テーマは「インクルーシブデザイン視点におけるソーシャル・イノベーション創出プロセスの実践と理論化」。現場知とアカデミズムの接続を志し、「誰ひとり取り残さない組織・社会のデザイン」を探究している。

2005年、新卒で人材教育コンサルティング会社に入社。以来約20年にわたり、中小企業から大手企業まで延べ3万人以上の人材育成に関与。研修・採用戦略設計、教材開発、研修講師育成などに従事し、実践知を蓄積。2014年に独立後、ウィルフォワードに参画し、企業支援およびプロフェッショナル育成を手がける。

2019年、学び続ける組織・個人の支援を目指し志コンサルティング株式会社を設立。採用から教育までを一貫支援する「並走型人事コンサルティング」を軸に、自立型組織の構築支援、学習設計コンサルティング、採用戦略構築支援を展開している。

コロナ禍の2020年4月には「オンライン研修を成功させる17の視点」を発表し、10万PVを超える注目を集める。以来、オンライン研修プロデューサーとしても活躍し、企業・教育機関のデジタルラーニング推進をサポート。

近年は「現場実践から理論化へ」という視点から、実務家研究者としての活動を本格化。法政大学大学院 特任講師およびイノベーション・マネジメント総合研究所 特任研究員（いずれも2024年度）として、現場知とアカデミズムをつなぐ研究と実践に取り組む。

また、NPO活動を通じて障害児家庭の支援にも注力。障害児団体の副会長や、NPO理事として、政策提言や支援活動を行い、2023年末には厚生労働大臣・文部科学大臣・こども家庭庁大臣（内閣府特命担当大臣）らへ要望書を直接提出。実践者の視点から、現場の声に根ざした社会変革の一助を担っている。

［資格］
・経済産業大臣認定　中小企業診断士　（登録427085）
・経済産業大臣認定　経営革新等支援機関　（登録109113005910）
・DRI-I　アソシエイト事業継続（BC）プロフェッショナル

［論文・学術研究］
「インクルーシブデザイン視点におけるソーシャル・イノベーション創出プロセスの研究と実践」(2024)
※法政大学イノベーション・マネジメント研究科 優秀賞受賞

［主な関心領域］
インクルーシブデザイン、社会包摂、学習する組織、システムデザイン、HRD（人材開発）

［所属］
日本デザイン学会　学生会員
法政大学大学院　特任講師(2024年度)
法政大学大学院イノベーション・マネジメント総合研究所　特任研究員(2024年度)

［講演・研修・コンサルティング実績］
りそな総合研究所、第二地方銀行協会、日本生命、メットライフ生命、明治安田生命、碧海信用金庫、日産東京販売、モスバーガー共栄会、JKホールディングス、東京海上日動システムズ、日本ナレッジ、日本発条、鍋林、タカラベルモント、RIZAP、湘南美容外科、産経新聞、テイクシステムズ、クリナム、全農ハイパック、大東食研、大嘉産業、フジモリ産業、福島建機、経営支援センター、アースキッズ、スワニー、秋田共栄観光、日東エネルギー、みらいコンサルティング、レガシード、エクスウィルパートナーズ（志師塾）、フォーグローブ、コパイロツト、日本理学療法士協会、医療法人雅心会、森忠商事、北海道科学大学、東京商工会議所、その他多数。

［メディア掲載］
2024年12月　会議HACK「プレゼンなどで役立つ！“人を惹きつける“話し方を伝授」
2024年6月　人事の地図6月号「なぜ、経営戦略に沿った人材開発は難しいのか？」「経営戦略を実現させる教育研修設計」
2023年3月　人事の地図3月号「研修を失敗させないために知っておくべき研修の種類と効能」
2021年2月　企業実務2月号「オンラインによる社員教育をどうすればよいか」
2020年10月　マイナビサポネット「オンライン研修のポイントを伝授」
2020年5月　HR note 「オンライン研修を成功させるために必要なポイント」
2019年3月26日 レインボータウンFM クリスタルビズ