人事戦略・組織開発の専門家 志村智彦｜志コンサルティング株式会社 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 『人材確保・定着セミナー』登壇：自社の魅力を伝える技術 経営者向け：人材育成を失敗させない研修設計・デザインの要点 1年の計は元旦にあり！家族ビジョン2025を作ってみてた！ セキュリティ基本方針 セキュリティ基本方針 2024年を振り返る／志村智彦のTOP10 博士後期課程に合格しました。 博士後期課程に入学しました 【コロナで就職氷河期が来るは嘘！】有効求人倍率「1.50倍」は採用のチャンス？ 弊社について <strong>個人情報保護方針</strong> 代表・志村が法政大学大学院イノベーションマネジメントの入学希望者向けパンフレットに掲載されました。 主体性を引き出し成果をつくるリーダーの法則～部下のレベルに合わせて、育て方を変える～ 内定辞退がグッと減る面接官トレーニング～人手不足の中、良い人を採用するヒント～ 学生を魅了する採用説明会での効果的な話し方/人事は説明会で「説明」をしてはいけない？！ オンライン説明会の流れと時間配分【オンライン説明会のやり方②】 【メディア掲載】人事の地図・6月号／経営戦略に沿った人材開発が難しい理由 近況のご報告／なぜ、今、若者を育てるのは難しいのか？ 【みらいビジネスラボ】オンライン時代の会議術 ～コミュニケーションを円滑にする秘訣～ 【経営支援センター】部下の主体性を引き出すリーダーシップの法則 経営支援センター主催：採用担当者のための会社説明会での話し方 【みらいビジネスラボ】人手不足時代を乗り越える「中小企業の人事・採用戦略」 中小企業のオンライン採用をサポートし、無事に内定式を迎えることができました。 【セミナー情報】「オンラインによる効果的な教育手法」2月4日13時〜を開催します。 Webメディア「会議HACK」に当社・代表の記事が掲載されました。 企業実務 2月号「オンラインによる社員教育はどうすればよいか？」に4ページの特集に掲載されました。 新しい記事を公開しました。オンライン研修を成功させる学習設計の37の視点　〜オンライン研修をやって、見えてきた「型」と「事例」〜 「オンライン面接・選考手法」セミナー2回目を実施しました zoomの最新アップデートがすごい！パワポの画像の上に自分が表示される機能 【開催報告】オンライン採用の型が発見できた！！21・22採用を成功させるオンライン面接・選考の手法セミナー実施報告 セミナー情報：21・22採用を成功させるオンライン面接・採用の手法 【顧客事例・内定者】コロナで会えない内定者同士（46名）の絆や関係性をオンラインでどうやって、深めるか？ 研修のオンライン化に向けた学習設計 【顧客事例】業界トップの企業様に「オンライン学習設計研修」を実施しました。 HRnote様にオンライン研修に関する取材していただきました 『コロナ危機で仕事の価値が再定義される』 ビジネスモデルは否応なく変化を求められる オンラインzoom研修の記事が70000PVになりました。 ■zoomでセミナーする時に重要なこと。２日間zoomでセミナーやり切って、見えてきた！！ コロナ危機、学習の機会損失を作ってはいけない 【みらいビジネスラボ】高いモチベーションを維持する秘訣 ～「働き方改革」時代の自分のやる気を引き出す技術 株式会社スワニー様 厚生労働省の認可講座をオンライン化　〜企画・設計・マニュアル化を立案〜 採用がうまくいく会社とうまくいかない会社は、何が違うのか？ ブランド認知がなくても負けない「採用力」の高め方 人事の専門誌『人事の地図』3月号に掲載されました <strong>組織学習を活性化させるにはどうしたらいいのか？新たな学び（方針、理念、やり方）を浸透させる方法は、学習設計と学習体験にあり！</strong> サービス 【沖縄会場/web】長期化する新卒採用の戦略づくり　～インターンと本採用を効果的にデザインする方法～ りそな総合研究所 主催「中小企業のための研修プランの考え方」の講演をいたします。 【沖縄会場/web】組織を成果に導くリーダーのためのチームビルディング研修