【沖縄会場/web】長期化する新卒採用の戦略づくり　～インターンと本採用を効果的にデザインする方法～ category：セミナー　update：2024.06.10

■主催：トップリーグ沖縄　（株式会社経営支援センター）

新卒採用の実質的な通年化に伴い、インターンシップを含めて採用活動が長期化しています。
企業によっては、翌年度の採用活動と並行して行わないといけないなど、
採用活動の戦略の立て方が非常に困難になっています。
このような中で、企業はどのように採用戦略を立てたらよいのでしょうか。
戦略を立てる上で、外部環境の変化を理解すると同時に、自社内のリソース（資源）や
強みを活かした採用戦略と計画を立案することが求められます。
本セミナーでは、人事コンサルタントとして、採用・教育に20年間で300社以上と
携わってきた志コンサルティング株式会社の志村智彦が、採用戦略について
お伝えさせていただきます。

時代の流れによって変わるもの（時期、学生の傾向、トレンド）と、
変わらない（採用の本質、伝え方、学生への関わり方、採用PRの考え方）など
「どうやるか」だけでなく、「どのように考えるか」というスタンスについつもお伝え致します。

また、ご参加いただきました皆様との意見交換の時間も取り入れており、
自社の課題や、他社の事例などを通して学んでいただける時間をご用意しております。

■26年度の採用はどうなるか？

【内容】
■26年度の採用はどうなるか？
・新卒採用のスケジュールの動き
・最新のインターンシップは情報
・企業はどう動くのか？

■長期化する採用戦略をどのように構築するか？
・成功する採用の3つの要素
・採用の目的をあらためて考える
・効果的な「志望動機形成」ができているか？
・インターンシップをただの説明会にしない。
・インターンシップの4つの種類
・オンラインはどう使うと効果的か？

■採用イノベーション：学生の心を掴む採用活動
・学生の変化とトレンドについて
・自社の強みと弱みを活かした採用戦略を立てる
・内定辞退率を軽減されるためにできること
・採用リクルーターに必要な視点
・面接の基準を統一する方法
・内定出し後にできるフォロー

■：採用力は企業の総合力ではあるが、営業力でもある。
・同業よりも、条件が劣っていても戦い方はある。
・会社のビジョンから逆算した人事戦略を設計する。
・採用担当者の情熱が、人を惹きつける。

会場	沖縄産業支援センター （会場は当日電光掲示板にてお知らせします。） 沖縄県那覇市字小禄1831番地１
受講料（※会員以外）	会員企業様：5名まで無料 非会員企業様：¥9,000（税込¥9,900）
特記事項	開場は、セミナー開始20分前になります。参加の際は、名刺をご持参下さい。

お申し込み・詳細は
経営支援センター・トップリーグ沖縄ホームページまで