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こんな課題、
抱えていませんか?

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■新卒採用

  • 母集団形成のノウハウが無く、どうしたら学生が集まるのか分からない
  • 内定辞退率が高く、学生が競合他社へ流れていってしまう
  • 早期退職が多く、なかなか人材が定着しない
  • 求める人材とのミスマッチ

■中途採用

  • 費用対効果の高い採用手法を知りたい(採用コストの削減)
  • 採用が難しい業界・業種なので、自社に合う採用手法を知りたい
  • 求める人材とのミスマッチが起きているので、優秀な人材を採用したい
  • 条件面だけでなく、価値観の合う人材を採用したい

SOLUTION志コンサルティングが
御社にぴったりの採用戦略をご提案

採用がうまくいかない理由は、「理解」「動機付け」「見極め」の3つの視点から採用プロセス設計ができていないから。
採用が成功するための基本的な戦略をお伝えした上で、自社に合った採用設計を、並走型コンサルティングでご提供します。

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  • 新卒採用コンサルティング (戦略立案・採用設計支援・媒体管理・説明会設計・説明会運営・面接トレーニング・リクルータートレーニング)
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